Nella presente sotto-sezione sono pubblicati i dati relativi a:

• criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio;
• distribuzione del trattamento accessorio, in forma aggregata, al fine di dare conto del livello di selettività utilizzato nella distribuzione dei premi e degli incentivi;
• grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Dati relativi ai premi – Anno 2024

Deliberazione del Direttore Generale n. 460 del 27/03/2024
Adozione del Sistema di Misurazione e Valutazione delle Performance  (SMVP)

Allegato: Regolamento e schede di valutazione performance 2024

Dati relativi ai premi – Anno 2023

Si precisa che sono in corso le procedure relative al Ciclo della Performance 2024 per l’anno 2023,  pertanto al momento non sono presenti dati. 

• Accordo decentrato stralcio relativo all’utilizzo delle risorse del “Fondo incarichi, progressioni economiche e indennità professionali comparto sanità” ex art. 101 del CCNL del Comparto Sanità e le RSU Aziendali_2023
• Relazione illustrativa accordo Comparto Sanità_2023
• Relazione tecnico-finanziaria Comparto sanità_2023

• Accordo decentrato stralcio relativo alle progressioni economiche all’interno delle aree e all’attribuzione dei Differenziali Economici di Professionalità (DEP) per l’anno 2023, siglato tra ASL Sassari e le OO.SS. rappresentative dell’area del comparto sanità e le RSU Aziendali.
• Relazione illustrativa accordo DEP_2023
• Relazione tecnico-finanziaria DEP_2023
• Verbale n. 10 del 09/04/2024 contrattazione 2023

• Accordo integrativo aziendale su attribuzione delle risorse aggiuntive regionali per il personale del servizio sanitario regionale della Regione Sardegna Dirigenza Area Sanità_Biennio 2022-2023
• Accordo integrativo aziendale su attribuzione delle risorse aggiuntive regionali per il personale del servizio sanitario regionale della Regione Sardegna Comparto Sanità_Biennio 2022-2023

Dati relativi ai premi – Anno 2022

• Accordo decentrato stralcio relativo alla determinazione dei criteri di ripartizione della retribuzione di risultato per l’anno  2022 siglato tra l’ASL n. 1 di Sassari e le organizzazioni sindacali rappresentative della Dirigenza professionale, Tecnica e Amministrativa.
• Relazione illustrativa accordo PTA_2022
• Relazione tecnico-finanziaria PTA_2022
• Verbale n. 9 del Collegio Sindacale n. 15/02/2024

• Accordo decentrato stralcio relativo alla determinazione dei criteri di ripartizione della retribuzione di risultato per l’anno  2022 siglato tra l’ASL n. 1 di
• Sassari e le organizzazioni sindacali rappresentative della Dirigenza Sanitaria.
• Relazione illustrativa accordo Dirigenza Sanitaria_2022
• Relazione tecnico-finanziaria Dirigenza Sanitaria_2022
• Verbale n. 8 del Collegio Sindacale del 09/02/2024

• Accordo decentrato stralcio relativo alla determinazione dei criteri per l’attribuzione dei premi correlati alla performance per l’anno 2022, siglato tra l’ASL di sassari e le RSU e le organizzazioni sindacali rappresentative dell’area del comparto.
• Relazione illustrativa accordo Comparto Sanità_2022
• Relazione tecnico-finanziaria Comparto Sanità_2022
• Verbale n.7 del Collegio Sindacale del 19/12/2023

Deliberazione del Direttore Generale n. 64 del 28/02/2022
Adozione preliminare del Piano della Performance 2022 della ASL di Sassari ai sensi dell’art. 10 del Decreto Legislativo 150/2009 e ss.mm.ii. nelle more dell’approvazione del Piano Integrato di Attività e Organizzazione (P.I.A.O.).

Deliberazione del Direttore Generale n. 13 del 28/01/2022
Presa d’atto dell’estensione di validità alla ASL n°1 di Sassari del Sistema misurazione e valutazione della Performance, approvato dall’ATS Sardegna con Delibera del Commissario Straordinario n°506 del 30.06.2021.

Allegato: All._Regolamento_Sistema_Misurazione_Perfomance_ATS

Grado di differenziazione dell’utilizzo della premialità sia per i dirigenti sia per i dipendenti.

Anni 2022 – 2023